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详细介绍
岗位职责: 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。 4、协助公司员工进行职业生涯规划设计; 5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 职位要求: 1、大专以上学历,28岁以上,身体健康 2、5年以上办公行政或人力资源工作经验,2年以上同等职位工作经验 3、具有一定的行政事务处理能力,熟练使用办公软件 4、工作积极主动,执行力强,认真负责,具有良好的沟通能力
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