Bon-Ton验厂中的高风险违规内容汇总
没有雇用程序及人员档案
厂内没有人员档案及雇用纪录
没有shen份证覆印本于人员档案内
雇员报大年齢，实存虚报成份
shen份证
不明确薪资系统
没有（隐藏）薪资记录
被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）
件计工资纪录未能提供
基于勤纪录不清，bonton验厂等级，工资未能确定
篡改工资记录
不支付低工资
时及月工资低于法定低工资
件计工资低于法定低工资
实际工资低于法定低工资(剔除所有补贴)
低工资法规
A） 月低工资-根据各省、市及自治区规定
B） 日低工资-月低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))
C） 时低工资-月低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))
Bon-Ton社会责任验厂清单
Bon-Ton要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估. 这次评估bao括巡视厂房， 生产分析， 员工访问，一次性通过bonton验厂，找创盛， 劳动力评核， 和安全卫生评估。Bon-Ton承诺在生产的过程中，既符合劳工及安全标准，同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。Bon-Ton要求并希望贵厂能全面配合此次验厂。
Bon-ton验厂
Bon-ton对供应商都极其的仁慈和平等，专业做验厂辅导，确保一次性通过，帮工厂建立一套完整的验厂体系！东莞创盛企业形象策划有限公司是您的zui佳选择，值得信赖！以人权验厂来说，Bon-ton INC对供应商虽然采取突击性检查，但在公证行进行突击性检查时，工厂有要求评估人员出示准入信的权利，约束了公证行审核人员对工厂凌驾的权力和不尊重，同时也提升了供应商对审核机构的尊重及对审核工作的配合度。
Bon-ton准入信方式，为其在行业中首创，并从上到下在贯彻执行，Bon-ton将关爱给到了每一个供应商每一个人。
专业做验厂辅导，确保一次性通过，帮工厂建立一套完整的验厂体系！东莞创盛企业形象策划有限公司是您的zui佳选择，值得信赖！(联系电话在图片上）
Bon-Ton验厂中的高风险违规内容汇总
没有雇用程序及人员档案
厂内没有人员档案及雇用纪录
没有shen份证覆印本于人员档案内
雇员报大年齢，实存虚报成份
shen份证
不明确薪资系统
没有（隐藏）薪资记录
被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）
件计工资纪录未能提供
基于勤纪录不清，bonton验厂等级，工资未能确定
篡改工资记录
不支付低工资
时及月工资低于法定低工资
件计工资低于法定低工资
实际工资低于法定低工资(剔除所有补贴)
低工资法规
A） 月低工资-根据各省、市及自治区规定
B） 日低工资-月低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))
C） 时低工资-月低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))