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1、培训提高人
在这个知识经济发展，每天我们都面临着新的变化，如果你不善于学习、不愿意去学习，那么很快就会被社会淘汰，成功从来不是你躺在床上异想天开的时候光临你，美容院的发展要适应发展步伐，赶超行业潮头，要塑造一批高技能的人才，在这方面美容院经营者一定要舍得对员工投资，让她们不断提升自我，只有他们的知识巩固了，那么美容院的各项工作也就轻而易举的完成了。
美容院经营中，员工只有把自己融入到团队中、把自己当成美容院的“主人”才能发挥出自己的潜力，美容院需要从长远角度想，注重每一个杨工的个人发展，每个员工的潜力都是无限的，美容院老板要学会挖掘员工的潜在价值，激发员工潜能，让每个员工都工作充满激情，这才是美容院的长久发展之道。
2、管理引导人
相信很多人都有这样一种心理，就是找一份高工资的工作不如跟一个好的{ldz}，所以，一个{yx}的{ldz}在美容院中就显得尤为重要。一个{ldz}，她的一言一行都将影响着整个团队的士气，人都有这样一个心理，看到别人的{yx}，自己也会努力朝着{yx}方面去努力，但是看到别人在懒惰，自己也不想做，如果一个好的{ldz}能在工作中给员工起着一个带头作用，让员工信任你、佩服你，久而久之就会形成一种权威领导模式，那么这样的企业腾飞是指日可待了。
其次就是美容院的管理机制，每个美容院中都会有一定的规章制度，但是抢千万不要让员工们觉得你在限制他们、约束他们，要让她们自主的从内心深处认识到规章制度的制定与贯彻与美容院的发展是离不开的，而且是在调动他们的积极性，如果美容院没有做到这一点，是很难留住人的，更不会让员工充满激情的工作了。
3、环境影响人
经营者一定要尽量在美容院中营造一种人文氛围，让大家在一个温馨的环境中形成人与人的信任、诚信，让彼此达成一种默契，这样才能保证美容院团队具有感召力，让员工感觉在这样的环境下工作很舒、很顺心，不必为人与人之间的一些微妙的关系而伤神累体，有更多的精力投入到工作的创新与发展中去。