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一、北京生育保险待遇享受条件
1、符合计划生育政策。
2、分娩前连续参保生育险9个月。
特别说明：
① 分娩前连续参保不足9个月，分娩之月后连续参保满12个月的，职工的生育津贴由生育基金予以补支。
二、生育医疗费用报销
1、本地/异地产检，分娩，分娩前不需备案手续，可选择本地产检，异地分娩。异地分娩的，需医院出具是医保定点医院的证明。
2、本地分娩的，如员工不确定分娩医院是否可以直接报销，可提前咨询医院，或将该医院报给单位选到社保系统上作为定点医院。
3、产检、异地分娩住院费用要分娩后次次月才可，半年之内报销。（产检费用一定要手工报销，{zg}报1400元）
三、生育津贴
1、产假天数：正常产假98天，难产+15天，晚育+30天。
无独生子女假期。
2、津贴计发基数：按分娩当年4月女方参保单位生育平均缴费基数计发。
（若晚育假期由男方享受的，按男方参保单位4月生育平均缴费基数计发津贴，可在女方单位一起申领）。
3、生育津贴申领：分娩后次次月才可。如201405分娩，最快201407月才可。
四、男职工生育待遇
1、男职工生育待遇：晚育假期30天（女方已享受的，男方不再享受），无生育医疗报销。
2、享受条件：分娩当月至申领津贴时男方有参保（不用要求连续参保9个月）。
3、是否享受晚育以女方生育年龄核定，不看男方年龄。
骏伯人力集团主要提供社会保险代理、劳务派遣服务，北京生育险代办生育医疗与生育津贴的报销服务。
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