社会保险，是企业员工应得的基本权益。员工在非总部上班，也是众多企业发展的必然趋势，如何给与缴纳社保也是企业福利设置的一个重要基本事宜。为此，我们要明白：
一是办事处的法律地位
1.办事处，既不属于分公司，也不属于分支机构，不能作为独立主体在当地进行社保缴纳。
2.办事处不属于劳动法意义上的用人单位，办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议，若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托代理机构办理异地社保代缴如何操作 显而易见，委托代理机构办理保险，是{zh0}的方式方法。
办事处只是从事联络销售工作，委托代理机构办理社保，是相当{zh0}的方式，那我们该如何去办理呢？
1. 优选合适的代理机构。
社保代理机构，目前是新兴机构，在法律法规上并不是很完善规范，存在着鱼目混珠情况，办理参保是简单，同时若出现社保异议时，就是扯皮所在，特别是涉及到工伤险，此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。
合适的代理机构，判断条件：一是代理机构负责人本人的性格及素养，说白了选择代理也就是选择代理人，和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要，你会愿意和什么样的人沟通呢；二是成立时间及当地的代理情况；三是代理费用及提供的服务内容。
2. 签订合适的协议（与委托机构及员工）
既然委托就有协议的存在，因与委托机构要签订好协议，约定好相关的权责，特别是操作细节上的明确，这是至关重要的，如工伤险的办理及费用处理，失业险的衔接，还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等
与员工也是要签订好协议，明确取消公司注册地的社会保险缴纳，通过委托员工所在地外包公司代缴。
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