当人力资源管理插上心理学的翅膀——
1、 选拔招聘、练就火眼金睛
2、 员工关系，让你游鱼得水
3、 薪酬激励，更加游刃有余
4、 秘密武器，从心理学开始！
当企业人力资源管理，开始注重心理学功底的人才——
行情看涨HR资格认证升温
《2005~2006年度珠三角制造业薪酬福利调查报告》显示，目前大集团公司人事行政部的月薪，经理级平均值在7178元至11368元，培训主任/课长级的平均月薪收入也在5000元左右，高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别，目前该职业在全国缺口比较大。
记者从东莞几家培训中心了解到，人力资源职业资格认证是目前东莞比较热门的培训项目之一，考生人数也呈逐年上升的趋势。“参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，主要集中在24岁~45岁。"沈阳智虹职业培训学校，今年仅上半年报考参加人力资源管理师的考生就达千人，接近去年全年参加人数的总和， HR经理考证热迅速风靡业界。
事务性工作骤减压力陡增
“和前几年相比，现在我们的观念完全变了。"一位不愿透露姓名的港资企业老总这样说，“前几年，我们往往比较看重HR经理人处理事务性工作的能力，而现在就不同了，企业的不断发展，加上严峻的用工形势，使得我们企业在HR管理方面必须尽快规范起来。所以，对HR经理人的专业性提出更高的要求。"
目前，一些企业开始采用人力资源管理信息系统，俗称HR的e化或e-HR。据介绍，e-HR系统可以解决企业80的人力资源问题，这样就使得HR部门的事务性工作锐减。不仅如此，HR外包也是一个让HR们感到忧虑的问题，和e-HR一样，它同样减少了HR经理的一部分工作。
万江某彩印公司人事行政经理王先生认为，随着事务性工作的减少，传统的人事经理的作用会变得越来越小，但高层次的HR经理仍然不可替代，因为他们可以更专注于人力资源战略的规划和开发。
HR从业者“充电"心理学
即使再平凡的员工，通过心理学的学习和运用，也能让他创造出非凡的业绩。现代企业更看重员工的人格特质，也就是性格。调查研究表明，大企业最喜欢的新员工，所需要具备的最主要的两个品质，{dy}是主动进取，第二是团队合作。这两个品质与教育背景、知识储备无关，而归属于人的心理素质与人格特质，两者均在心理学层面上表现出来。对于企业管理者尤其是人力资源从业者来说，心理学在管理工作中非常有用。
毕竟，即使e化后的HR，如何把工作做得更加人性化，薪酬体系、员工关系、员工心理健康援助等方面仍是棘手问题。何先生认为，“强硬的管理手段已不适应现代企业要求，培养咨询型的管理者是目前企业需要填补的一大缺口"，
HR争学心理知识的热潮已经到来！
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