骏伯公司实时解决个人企业购买社保的需要，同时能够满足单位挂靠的需求，公司降低参保成本的实际要求。首先，对于灵活就业人员，无固定工作岗位的就职人员，能够提供社保参与的平台，同时提供全面的职工社保保障；其次，能够切实解决企业内部流动性人员的参保难问题，一是降低参保成本，减轻企业、员工双方面的成本要求，二是保障企业社保管理上的专业性及规范性，解决好企业内部参保的盲点，实现更便利、更规范的参保流程；{zh1}，就是能为企业、个人提供相对应的社保专业服务，保障个人企业的社会福利的落到实处。
《劳动合同法》、《社会保险法》中都明文规定企业有为员工购买社保的义务，企业未能确保企业员工参与社保，这好比在走钢丝。根据《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以企业个人可以通过合法的人力资源外包公司实现社保管理。
广州骏伯人力资源有限公司于2003年成立的，具有人事局颁发的人才中介服务许可证，具有业务外包、项目外包、人才租赁（劳务派遣）、劳动事务代理、人才引进(办理广州市户口）、人事行政关系及档案挂靠等服务，为企业和人才提供诚信、专业、{gx}的人力资源服务。
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